焦作市第四人民醫(yī)院

開展廉政約談 助推廉政建設(shè)常態(tài)化

                                       黨辦

我院自26日起開始在院內(nèi)進(jìn)行了廉政談話工作。旨在深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨提出的新任務(wù)新要求，全面了解和掌握干部思想、工作、生活作風(fēng)及廉潔自律等情況，壓實壓緊管黨治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，督促干部把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落到實處。

為切實開展好廉政談話工作，增強(qiáng)談話的針對性和實效性，醫(yī)院提前就干部崗位廉政風(fēng)險點進(jìn)行全面梳理，對醫(yī)院副主任以上干部采取黨委談話和紀(jì)委談話相結(jié)合的方式進(jìn)行，對重點部門、重點崗位人員開展集體廉政談話，監(jiān)察室對談話內(nèi)容進(jìn)行記錄，被約談人簽字。

本次約談突出崗位廉政風(fēng)險防控，圍繞職能職責(zé)開展專題約談。從科室設(shè)備耗材管理可能出現(xiàn)的風(fēng)險點和重點崗位人員應(yīng)當(dāng)堅守的底線等方面開展專項約談；約談內(nèi)容針對崗位職責(zé)條款化，被約談人一一作出回應(yīng)，并具體說明。同時向被約談對象指明在資金票據(jù)管理、設(shè)備耗材使用、采購招標(biāo)、醫(yī)療服務(wù)等環(huán)節(jié)的廉潔風(fēng)險，講清危害，提出要求；約談通過采取一對一、交心談話的形式，對發(fā)現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，要求約談對象作出必要說明，并提出防范對策和整改措施，防止小問題演變成大錯誤。

開展廉政約談是我院持續(xù)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個主體責(zé)任”責(zé)任制，對照各自崗位查擺廉政風(fēng)險點，落實防范措施；嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)” 的重要舉措。在管好自己的同時，加強(qiáng)對各自部門工作人員的教育管理，在制度的執(zhí)行中不斷加強(qiáng)規(guī)矩和紀(jì)律意識，認(rèn)真執(zhí)行國家衛(wèi)計委“九不準(zhǔn)”，共同營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好的執(zhí)業(yè)氛圍。